【セミナーのご案内】
給与実務研修を行います！！
詳細は以下をご覧ください。
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【給与計算実務研修】こんなときどうする？に答えます

井上社会保険労務士事務所では、事業主様の給与計算に対するご要望を聞き、そのニーズに合わせ給与計算をしています。
ｐｄｆファイル等での明細書、その月の給与明細一覧表などは、事業主様の要望に合わせて、郵送又はメールにてお送りします。メールの場合は事業主様のところで、A４用紙にプリントアウトしてお使いいただきます。
「毎月の給与計算、正しく行えていますか？」

• 社会保険料の計算
• 住民税の特別徴収
• 残業代の計算
• 出勤簿の管理　等々

給与計算は、会社にとって毎月必ずきちんと行っていかなければならない、非常に重要な仕事です。

アウトソーシングをして、本業に力をいれたいという考え方の事業主様の為に、給与計算を行っております。

給与計算で一番間違いが多いのが、社会保険料の引き方です。

• 新入社員の社会保険料はいつから引いたらいいのか？
• 先月の退職者はいつの給与まで社会保険料を控除するのか？
• 給料が変わったら保険料が変わるのか？
• どの保険料が何月に改定されて、いつから変更すればいいのか？
• 保険料率が変わったのなんて知らなくて、少なく引き続けてしまったけど？

多く引いたり、少なかったり、保険料、損しているともったいないです。

また、残業代や欠勤控除等の計算方法もまちまちです。

• そもそも残業代込みなので、勤怠を集計していない
• 基本給だけを割増賃金の基礎単価にしている
• 月給を25日や暦日数などで割って、残業代、欠勤控除などを計算している

これらのほとんどは、認められていない計算方法です。
実際よりも少ない支給であれば、さかのぼって給与を支払うことになってしまいます。
そこで、専門家である社会保険労務士が、業種業態に最も適した対応方法を検討し、アウトソーシングサービスを提供させていただきます。

• 会社にとって事務作業的に大変負担となっている給与計算業務の効率化
• 頻繁にある保険料率その他の改正にしっかり対応
• 給与という個人データを社外でしっかり管理

是非井上社会保険労務士事務所にお任せください。