就業規則は会社や事業主を守るだけでなく、従業員とその家族も守るものなのです。近年では作成義務がなくても、就業規則を作成する会社や事業主が増えています。
またより良い就業規則を維持するためには、法改正などに素早く対応し改正することが重要です。
勿論マイナンバーにも対応します。
社員（ヒト）のために行う支出や投資に対して国から助成金が支出されることを知ってますか？雇用関係助成金は「転ばぬ先の杖」 です。 雇用関係助成金がもらえる施策をすることで、社員は定着し、社員とのトラブルを未然に防ぐこともできます。しかもお金ももらえます
煩雑な労働・社会保険の諸手続きにお困りではないですか？当事務所にお任せいただければすべて対応致します。当事務所では電子申請を行っております、迅速に対応致します。
事業主さんは安心して本業に打ち込めます。創業支援パックあります。
きちんと保険料控除ができていますか？
入社時・退社時・保険料額の変更時は？
従業員に給与額や役員報酬は知られたくない！任せていた従業員が退社した！
給与計算だけに時間をとられてしまう！
本業の負担になっていませんか？
企業における人事制度の役割は、以下の４つのポイントがあります。
